在台灣，許多專業人士對於自身薪餉的現狀感到無奈，尤其是在物價飛漲和匯率波動的影響下，薪水未能持續調整，使得不少人覺得薪資偏低，與自身的勞動付出不相稱。以財務業界為例，一項針對薪資趨勢的研究報告揭示了其中的原因，報告顯示，通脹和匯率波動深刻影響著購買力的下降，使得專業人士感到無法從薪資上獲得預期的價值。

數據顯示，逾56%的財務專業人士對於自己的薪水表示不滿，僅有非常少的 3%人表示對於薪水非常滿意，這比去年 14.8% 的滿意度更為低落。

然而，仍有一些積極的跡象：

在高薪層面，對於薪資談判的自信心正在上升。月收入超過百萬新台幣的專業人士中，有100%的人在薪資討論中充滿信心。而在收入中間層（每月薪水在 50 萬至 100 萬之間）的專業人士中，66%的受訪者表示對於薪資談判有信心，這比過去幾年有了顯著的增長。不過，雖然薪資談判的自信有所增強，但滿意度的提升則未能同步跟上。

女性引領潮流

另一個值得注意的發現是，女性在財務領域的收入超越了男性同事，這一轉變挑戰了傳統的薪資趨勢。儘管女性在薪資談判中的自信心強勁，但這並不總能轉化為滿意度的提升，顯示出潛在的系統性障礙依然存在。

不再只是薪水的問題

當然，基本薪水仍然非常重要，但現在它已經不是唯一的決定因素。工作穩定性、生活與工作的平衡及職涯發展機會正逐漸成為職場重要關注點。

  • 工作穩定性 (41.8%)： 追求職場的穩定性顯得比以往更為重要。在經濟動蕩不安的情況下，大家希望有一個能夠提供安全感的工作環境。
  • 生活與工作的平衡 (40.2%)： 經濟不穩定加劇精神壓力，人們渴望擁有一個能夠讓他們喘息的工作環境。
  • 職涯發展機會 (31.7%)： 職業技能提升和明確的成長路徑變得從未有過的重要，這些與豐厚的薪水同樣吸引人。

這對你意味著什麼？

如果你正在尋找工作，現在是重新規劃的機會：

  • 策略性地提升技能： 不斷投資於自我技能的提升，不僅能增加賺錢的潛力，還有助於職場生涯的成長。
  • 如同專家般談判： 使用數據來比對薪水水平，不要害羞於要求自己應得的。
  • 優先考慮有發展機會的工作： 鎖定那些重視成長、積極投入培訓並提供彈性的公司。