在媒體行業中，許多人的職業生涯往往是以月計而非年。Joanna Saltz 卻在這個變化無常的行業中成為一個不折不扣的例外。Delish 是 Hearst 集團旗下的美食品牌，以無壓力的烹飪哲學而聞名，而 2025 年正是這個品牌成立的十周年，也是異軍突起的 Sandy Banks 擔任其編輯總監的第十年。
Delish 在 2015 年誕生，當時仍似一個初創公司。現今，它已演變為多媒體巨頭。該品牌不僅擁有 3400 萬獨特月訪問者，Instagram 追隨者達 320 萬，更是在社交媒體上掀起了一股熱潮。今年，他們推出了首款應用程序，由 DoorDash 贊助，內含超過 10,000 種食譜，旨在讓烹飪更具直觀性和趣味性。
Saltz 的成功與其強烈的初心密不可分，她始終堅持創業心態，即便是在大企業中，她也能以此應對快速變化。Delish 通過其多年的成長，和 Saltz 在職業生涯中所示範的成功趨勢，為現代媒體行業提供了一個新的可持續發展的藍圖。
掌握變革與創新
Saltz 在協同團隊發展與品牌進化中起到了至關重要的作用。Delish 的成功不僅基於其多種媒體的豐富性，更在於 Saltz 和她的團隊能夠創造出一個不斷成長和持續創新的平臺。
Saltz 在過去的十年擔任編輯總監的過程中，展示出了不尋常的領導才能，憑藉其草根的操作手法與扎實的實施計畫，Saltz 獲得了團隊的信任。從最初的五名編輯到現在的二十人團隊，Saltz 始終如一地保持著她的初衷和專注。
維持無壓力的理念
Saltz 的領導理念就是有效的開誠佈公，鼓勵團隊成員參與並提供意見。她總是向團隊強調，自己本身即為目標受眾的一部分，這種觀念使得大家不僅是在為受眾努力，更像是參與一場美食革命。
熱情超越經驗
Saltz 經常表示熱情比經驗來得重要，面對未知，依然保持積極樂觀的心境來促進產品的發展。招募新人的時候，Saltz 對於不畏懼風險的成員特別欣賞，她相信，即使失敗也是成長的一部分。
預防職業倦怠
媒體行業的高壓是顯而易見的，尤其是在應對節日高峰期時。但 Saltz 認為，合理安排是避免團隊疲憊的關鍵。Delish 自成立以來便保持著對美食媒體的熱情，這份熱情讓她們不斷創造出令人驚豔的內容。
面對媒體行業的變化
Saltz 善於傾聽團隊的聲音，以包容開放的姿態來適應不斷變化的行業趨勢。她亦利用她的孩子作為社交媒體風潮的風向標，因為孩子們在社交平台上各自擁有不同的玩法，這給予團隊人以不一樣的靈感。
應用程序的誕生
Delish 應用程序是 Saltz 的心血結晶，歷時四年終於問世，體現了確實與使用者的直接溝通有多重要。它因而滿足了 Delish 一貫以來致力於無壓烹飪的精神，使每一位使用者都能在應用程序中感受到與朋友在廚房中一同創作的溫暖氛圍。
職業持久力的文化
在行業殘酷淘汰機制下，Saltz 雖然在 Delish 已任職十年，但從未失去對其品牌的熱愛。她認為在迭代迅速的媒體環境中，對項目及人群的強烈連結感是難能可貴的。毫無疑問，在多年來所培育的職業心態，使她成為媒體行業中的一座燈塔，指引著迷失於漫漫職業道路中的人們。
十年來，Joanna Saltz 用事業傲人展現如何在一個四處變化的產業中，並且維持品牌一致性，這在快速變遷的當今年代尤為珍貴，Delish 將成為未來企業參考不二的模式。