奈及利亞知名金融科技公司 Earnipay，因提供「工資可提前提取」的產品而廣受關注。在其創辦人及執行長 Nonso Onwuzulike 的主導下，公司近期進行了一輪裁員，這是一項「困難但必要」的決定。
根據 Condia 所見的聲明，Nonso 表示，這項決策主要是由於公司高昂的資金消耗率以及其業務重心轉向最具盈利潛力的板塊——企業貸款。
大約在兩年前，Earnipay 曾成功募集到 400 萬美元的種子輪資金，由 Canaan、Ventures Platform 和 Voltron Capital 等投資者支持。當時，這家創新企業計畫將其「工資可提前提取」的平台擴展至奈及利亞全國，並與企業合作，讓員工能在傳統月薪支付週期之外隨時提取工資。自那時以來，Earnipay 已擴展其服務範圍，包括薪資系統、專為領薪工人設計的數位銀行，以及最近推出的 Earnipay Business——一站式中小企業增長平台。
然而，這種擴展也伴隨著代價。Nonso 提到，公司在產品開發及業務增長方面的支出，相當於收入的四倍，特別是在貸款業務之外的領域。「我們希望能在成本結構中取得增長」，他表示，「但一些產品無法產生足夠的收入來抵銷這些支出。」若不進行重要的調整，公司可能面臨資金耗盡的風險。
大環境並沒有提供太多幫助。在 2024 年，非洲初創企業籌得 20.1 億美元的資金，相較於 2023 年的 29 億美元減少了 31%，與 2022 年的超過 40 億美元更是相去甚遠。儘管金融科技仍然是籌資的主力，籌得 8.8243 億美元，但資金更加集中，取得難度提高。特別是對於缺乏明確盈利方向的初創企業來說，資金競爭日益激烈。而作為 Earnipay 主場市場的奈及利亞，僅籌得 3.3152 億美元，甚至不如肯亞或南非，顯示出地區資金供應緊縮。在此環境下，其他初創企業如 Kuda、54gene 和 Chipper Cash 也走上裁員和重組的道路，力圖延長其運營生命期，以應對市場寒冬。
Earnipay 的決定同樣也反映出非洲創業者日益務實的態度：盈利能力而非規模擴張如今成為長期生存的基準。「在當今的市場條件下，籌集更多資金並非理所當然」，Nonso 表示。因此，公司將縮減非核心服務，專注於貸款業務，這仍是其業務的主要收入來源。
為了支持受影響的員工，Earnipay 提供了兩個月的薪水作為資遣費，涵蓋到年底的健康保險，補助工樣的電腦訪問以協助尋找新工作。「這項決定不影響你們的貢獻」，Nonso 表示，「你們有助於將 Earnipay 建設成今日的樣貌。」
儘管影響人數未被披露，剩下的員工仍需圍繞公司新的方向努力：穩定運營並邁向盈利。此縮減的願景能否幫助 Earnipay 克服難關並在低谷期中存活下來仍有待觀察，但顯然生存現在比以往任何時候都需要更為明確的重點與專注。